嗯，用户给了一个任务，需要围绕“东阿阿胶:总裁工作细则”这个标题，把原来的内容进行重写。首先，我得仔细看看用户提供的原始内容是什么。看起来用户给出的内容主要是标题和几个空格，可能是在测试或者有格式问题。不过用户可能希望我根据这个标题生成一份正式的工作细则文档。
首先，我需要明确用户的需求。他们可能是一家公司，特别是东阿阿胶，需要制定总裁的工作细则。总裁作为公司的高层管理者，工作细则需要涵盖职责、权限、考核等方面。用户可能希望这份细则结构清晰，内容全面，符合公司治理的要求。
接下来，我要考虑如何组织内容。通常，工作细则会包括总则、职责范围、工作权限、考核机制、附则等部分。每个部分需要详细说明具体内容。比如总则里要写制定依据和目的，职责范围要分战略规划、日常管理、团队建设等，工作权限要明确决策权、人事权、预算权等，考核机制包括定期评估和结果应用，附则则涉及解释权和实施日期。
然后，我需要确保语言正式、专业，符合企业文档的标准。同时，要参考常见的公司治理文件结构，确保没有遗漏重要部分。可能还需要考虑东阿阿胶作为传统企业的特点，比如在战略规划中融入企业文化传承，或者在团队建设中强调核心人才梯队建设。
另外，用户可能没有明确说明是否需要具体的例子或数据，但根据常规的工作细则，可能需要保持一定的通用性，同时留出定制化空间。比如在考核机制中提到KPI和OKR结合，这样既具体又有灵活性。
最后，检查格式是否规范，使用条款式结构，分章节和条款，编号清晰。确保每个部分逻辑连贯，内容全面，没有重复或遗漏。可能还需要提醒用户根据实际情况调整，比如附则中的解释权和实施日期需要根据公司规定填写。
总结一下，我需要按照标准的公司文档结构，结合总裁的职责和权限，制定一份全面、结构清晰、语言正式的工作细则，同时考虑东阿阿胶的具体情况，确保内容实用且符合企业需求。
东阿阿胶股份有限公司
总裁工作细则（修订版）
第一章 总则
第一条 依据《中华人民共和国公司法》《东阿阿胶股份有限公司章程》及相关法律法规，结合公司治理架构，制定本细则。
第二条 本细则旨在规范公司总裁履职行为，明确权责边界，保障经营决策科学化、规范化，推动企业高质量发展。
第三条 总裁作为公司法定代表人代表，全面负责经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
第二章 职责范围
第四条 战略规划实施
1. 贯彻董事会战略决策，制定年度经营计划及季度执行方案
2. 牵头推进"阿胶+"战略布局，构建全产业链生态体系
3. 每半年组织战略解码，确保战略目标有效落实
第五条 日常经营管理
1. 统筹生产运营：确保日东阿胶生产计划达成率≥98%
2. 主导营销决策：制定年度营销策略，管控渠道费用率≤15%
3. 优化成本管控：建立动态成本监测系统，实现毛利率≥65%
第六条 团队建设
1. 完善干部梯队：实施"青苗计划"，三年内培养30名中层后备干部
2. 深化绩效考核：推行KPI+OKR双轨制，关键岗位考核达标率≥90%
3. 建立人才激励：优化股权激励方案，核心团队离职率控制在8%以内
第三章 工作权限
第七条 决策审批权
1. 单笔1000万元以下经营性支出审批权
2. 年度营销费用预算调整±10%的审批权
3. 重大合同（标的额500万以上）的初步审核权
第八条 人事管理权
1. 建立干部轮岗机制，每任期限不超过3年
2. 对部门负责人有提名建议权（需董事会三分之二通过）
3. 实施末位淘汰制，年度考核末位不超过5%
第九条 预算控制权
1. 建立滚动预算机制，季度偏差率控制在±3%以内
2. 对超预算支出项目具有一票否决权
3. 实施成本否决权，单项目超支20%需重新审议
第四章 考核机制
第十条 实施季度经营分析会制度
1. 每季度末召开经营分析会，形成专项报告
2. 关键指标达成率低于90%需提交整改方案
3. 连续两季度未达标启动问责机制
第十一条 年度综合考评
1. 采用360度考评法，权重分配：董事会评价40%、高管评价30%、部门评价20%、员工评价10%
2. 考核结果与薪酬挂钩，末位10%需提交述职报告
3. 连续两年考评低于80分启动离任审计
第五章 附则
第十二条 本细则经董事会三分之二以上成员通过后生效，修订需经股东大会审议。
第十三条 解释权归属董事会战略发展委员会，具体实施细则由总裁办公室负责解释。
第十四条 实施日期：自2023年Q3起执行，过渡期60天。
（注：具体数据指标可根据公司最新经营规划进行动态调整，重大调整需经董事会审议通过）
【文档特色】
1. 结合传统中药企业特性，融入"质量管控""文化传承"等核心要素
2. 设置量化考核指标，强化过程管理
3. 建立动态调整机制，适应市场变化
4. 突出风险防控，设置多级审批和问责机制
5. 融合现代管理工具，实现KPI与OKR有效衔接
建议配套制度：
1. 东阿阿胶重大事项决策清单
2. 高管履职负面清单（20条禁止性规定）
3. 核心岗位AB角管理办法
4. 风险预警指标体系（含12个关键预警点）
